Gældende lov og internationale standarder

Vi vil til hver en tid sikre os at vi og vores leverandører overholder de gældende love i de lande, hvor vores produkter og køretøjer fremstilles. Hvis dansk lovgivning eller internationale standarder foreskriver specifikke regler, vil vi så vidt muligt leve op til dette.

Menneskerettigheder

Vi accepterer de gældende menneskerettigheder. Vi tolererer ikke børnearbejde eller tvangsarbejde i vores virksomhed eller hos underleverandører og deres partnere. Vi diskriminerer ikke på grund af køn, religion eller seksualitet – og tilstræber at behandle vores medarbejdere retfærdigt i alle aspekter.

Medarbejderrettigheder

Vores medarbejdere er alle fastsatte og vi følger gældende overenskomster hvor der er beskrevet relevante forhold som arbejdstid, pension, løn og betaling ved sygdom og ferie. Informationer har frit løb i vores virksomhed så alle medarbejdere er up to date med hvad der rører sig i virksomheden. Vi har en åben anerkendende og respektfuld omgangstone hvor medarbejdere trykt kan udtale sig både individuelt og i det store fællesskab. Vi involverer og engagerer os i medarbejderforhold.

Arbejdsmiljø

Vores arbejdsmiljøindsats har fokus på at forebygge og sikre alle medarbejdere mod sundheds- og sikkerhedsfare på arbejdspladsen. Derfor arbejder vi med følgende:

• at erstatte farlige stoffer med mindre farlige stoffer.
• at minimere ulykker og arbejdsrelaterede lidelser gennem uddannelse og træning.
• at udarbejde sikkerhedsdatablade og arbejdsinstruktioner på værtslandets sprog.
• at forsyne alle medarbejdere med det nødvendige sikkerhedsudstyr uden at det giver medarbejderen ekstra udgifter.
• at bidrage til et stabilt og anerkendende psykisk arbejdsmiljø.

Vi har udarbejdet en arbejdsmiljøpolitik som uddyber vores målsætning og forpligtelser – læs den her.

Miljø

På miljøområdet arbejder vi med følgende:

• at sikre et bæredygtigt ressourceforbrug.
• at erstatte farlige stoffer med mindre farlige.
• at undgå unødigt spild.
• at sørge for en sikker håndtering af affald med gældende sorteringsordninger.
• at genbruge affald, hvor det er muligt, herunder emballage til forsendelse af pakker.
• at nedsætte energiforbruget så meget som muligt

Vi har udarbejdet en miljøpolitik som uddyber vores målsætning og forpligtelser – læs den her.

Anti–korruption

Vi tolererer ikke korruption, hverken direkte eller indirekte. Vores medarbejdere må ikke tage imod nogen form for bestikkelse og ikke give særlige fordele til kunder, leverandører, arbejdsgivere eller embedsmænd. Vi accepterer heller ikke bestikkelse gennem mellemmænd. Vi accepterer ikke nogen former for afpresning, svindel eller uacceptabel dårlig opførsel.

Forståelse for kulturforskelle

Vi udviser forståelse for og tager hensyn til kulturelle forskelle både indenfor og udenfor landegrænserne. Vi tager hensyn til det enkelte individs kultur og vi tager hensyn til værtslandets kultur og indretter os efter den, når vi repræsenterer GKV Brandmateriel ApS i udlandet under leverandørbesøg eller udstillinger.

Lokalt engagement

Vi bidrager positivt til det nærsamfund, som vores virksomhed er en del af. Vores medarbejdere kan være en del af de lokale frivillige brandværn og har mulighed for at køre i arbejdstiden i tilfælde af udrykning. Vi støtter lokale civile institutioner og idrætsklubber med sponsorater og udviser engagement i form af donationer og sponsorater til sundhedsfremmende formål f.eks. børnecancerfonden og kræftens bekæmpelse.